إدارة الموارد البشرية في ضوء نظام العمل

حوّل معرفتك بنظام العمل السعودي إلى ممارسة عملية تحمي منشأتك وتصنع بيئة عمل منظّمة

هل تواجه في عملك أو إدارتك لفريقك تحديات مثل:

• صعوبة تطبيق مواد نظام العمل السعودي على الحالات اليومية داخل المنشأة.
• ضعف في صياغة عقود العمل بشكل محكم يحمي الطرفين.
• استغراق وقت طويل في تسوية النزاعات العمالية ومعالجة الشكاوى.
• الحاجة لفهم أفضل لبناء السياسات واللوائح الداخلية للمنشأة.

هذه الدورة صُممت خصيصًا لتأهيل ممارسي الموارد البشرية وأصحاب المنشآت لتطبيق نظام العمل السعودي بكفاءة وتقليل المخاطر النظامية.

لماذا هذه الدورة مختلفة؟

• تعتمد على التطبيق العملي بنسبة 70% على حالات واقعية من بيئة العمل السعودية.
• تغطي دورة حياة الموظف كاملة من التعاقد حتى نهاية الخدمة.
• تمنح المتدرب شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
• تشمل اختبارات تفاعلية وأمثلة تطبيقية بعد كل محور.
• تركز على الوقاية من النزاعات العمالية قبل وقوعها لا معالجتها فقط.

المحاور الأساسية للدورة:

1. أساسيات نظام العمل السعودي
   • مقدمة في نظام العمل ونطاق تطبيقه.
   • التزامات صاحب العمل والعامل وحقوق كل طرف.
   • تحديات تطبيق النظام في بيئة العمل اليومية.
2. عقود العمل وصياغتها
   • أنواع عقود العمل ومتطلبات صحتها النظامية.
   • صياغة بنود العقد بشكل محكم يحمي الطرفين.
   • الأخطاء الشائعة في العقود وتكلفتها النظامية والمالية.
3. الأجور والإجازات وتنظيم وقت العمل
   • الأجور والبدلات وساعات العمل والعمل الإضافي.
   • الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة وطرق احتسابها.
4. الجزاءات وإنهاء العلاقة العمالية
   • لائحة تنظيم العمل والجزاءات وضوابط تطبيقها.
   • إجراءات التحقيق والإنذار والفصل التأديبي.
   • حالات إنهاء العقد المشروعة والفصل التعسفي وآثاره.
5. النزاعات العمالية والسياسات الداخلية
   • مسار الشكوى العمالية من التسوية الودية إلى المحاكم العمالية.
   • بناء سياسات ولوائح داخلية واضحة وقابلة للتطبيق.
   • مستقبل إدارة الموارد البشرية والامتثال النظامي.

النتائج التي ستحصل عليها:

• القدرة على تطبيق نظام العمل السعودي في كل مراحل العلاقة العمالية.
• اكتساب مهارة صياغة عقود عمل محكمة وخالية من الأخطاء المكلفة.
• تطوير قدراتك في تسوية النزاعات العمالية بحلول ذكية وسريعة.
• فهم أعمق للجزاءات وإجراءات إنهاء الخدمة وضوابطها النظامية.
• إعداد سياسات ولوائح داخلية متكاملة قابلة للتطبيق في منشأتك.

الموارد والتطبيقات العملية:

• حقيبة تدريبية